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洛阳市洛龙区:下好人才工作“先手棋”

来源:洛龙组工 发布时间:2020年05月15日

功以才成,业由才广。洛龙区坚持实施人才优先和创新驱动战略,念好“聚”“育”“留”人才三字经,下好人才工作“先手棋”,为洛阳副中心城市建设集众智汇众力。

科学规划“聚”才。注重人才引进与经济发展的衔接性,将引才工作放进辖区经济社会发展“一盘棋”中统筹考虑,完善人才引进和科技创新协同机制,科学制定急需紧缺人才引进计划。突出人才队伍与产业转型的匹配度,调研产业发展需要,摸清人才队伍现状,汇总发布人才需求,组织企业参加各类招聘活动,线上线下同步进行引才。强调人才荟萃与产业集聚的协同性。聚焦生物医药、电子信息及大数据等主导产业,发挥洛阳大数据产业园和洛龙高新区集群效应,先后引进60余家科研团队,5家市“河洛引才计划”团队,聚集人才资源助推产业研发。

加大力度“育”才。完善人才培训,设立“洛龙区高层次人才培训暨创新孵化基地”,实施“百名企业家能力提升工程”“技能人才培养计划”“乡土人才振兴计划”,采取特邀名师、现场教学、联合办班、外出学习等形式,灵活组织人才普训与特训,开阔人才视野,提升创业素能。注重人才选育,积极推选符合条件的人才申报各级人才奖励项目,先后推选出在届的省级优秀专家2名,市级优秀专家5名,选拔出区级第九批优秀专家34名。树立人才标杆,关注人才成长,加大支持力度,累计培育出“中原学者”严大洲,“省科技创新杰出人才”万烨、崔国士,“中原大工匠”李学武,“全国技术能手”张浩、崔永杰等一大批本土高层次人才,促进了人才发展、百花争荣。

优化服务“留”才。坚持对各类人才(团队)和辖区企业高看一眼、厚爱三分,以暖心服务激发创业热情。加强政策宣传,印发《人才工作文件汇编》,深入开展“送政策进企业”调研,收集听取各类人才意见建议,瞄准问题需求“关键靶心”,办好人才服务“关键小事”。便利人才交流,特设“洛龙组工”人才板块,建立“与人才同行 助洛龙腾飞”微信群,组织优秀人才见面交流,使人才创业有同伴,生活不孤单;优化人才服务,完善人才数据库,摸清人才“家底”,落实领导干部联系服务专家制度,设立人才团队“首席服务官”,增强服务针对性,形成人才“强磁场”,为洛阳副中心城市建设集众智汇众力。

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